 |
personal
Managementul resurselor umane si salarizarea personalului reprezinta un punct cheie in performanta unei companii. Tinand cont de aceasta, existenta unor informatii detaliate referitoare la angajati, managementul salariatilor cadrul structurii organizatorice a companiei pe locuri de munca precum si automatizarea procesului de calcul a drepturilor salariale reprezinta cerinte minimale pentru un sistem informatic.
Modulul de management al resurselor umane si salarizarea personalului ofera urmatoarele functionalitati: managementul datelor de personal ale angajatilor existenti la un moment dat în companie, managementul salariatilor în cadrul structurii organizatorice a companiei pe locuri de munca asociate in cadrul centrelor de cost, iar in cadrul acestora posturile de lucru existente, precum si managementul sumelor reprezentand avansuri, prime, retributii corespunzatoare concediilor de odihna, a concediilor medicale si concediilor fara plata.
Printre avantajele modulului personal se numara flexibilitatea oferita pentru managementul relatiei companie - salariat, exprimata prin existenta mai multe tipuri de contracte de munca, cat si a mai multor tipuri de norme de lucru. Interactiunea si propagarea efectelor in celelalte componente ale sistemului reprezinta un alt punct esential in gestiunea informatiilor si unitatea acestora, astfel efectele care se produc la nivelul celorlalte module sunt: dispunerea efectuarii platii drepturilor salariale pentru angajati catre departamentul financiar, propagarea informatiilor legate de cheltuielile aferente drepturilor salariale catre centrele de cost, si inregistrarea efectelor in sistemul de evidenta contabila prin generarea automata a inregistrarilor contabile. Un alt avantaj oferit pentru acest modul sunt algoritmii configurabili de calcul a drepturilor salariale - astfel asigurandu-se adaptarea la schimbarile legislative din mediul economic , cat si reducerea timpului de calcul a drepturilor salariale si a obtinerii diverselor situatii cerute de legislatia în vigoare. Pe langa toate aceste facilitati trebuie amintit faptul ca acest modul permite managementul atat al angajatilor unei companii cat si al optiunilor acestora referitor la modul de incasare a salariilor (prin casieria societatii sau prin carduri de salarii - putand fi specificate procete individuale pentru fiecare modalitate de plata)
|
|
